Promoción y Fortalecimiento de Prácticas Laborales Justas para Mujeres Trabajadoras (PROFEM)
La violencia, el acoso y otras formas de maltrato en el lugar de trabajo continúan afectando a las mujeres que trabajan en una de las principales fuentes de empleo para las mujeres en Honduras: el sector manufacturero orientado a la exportación, o maquila. El temor a represalias, el conocimiento limitado de los derechos laborales, la normalización de prácticas laborales perjudiciales y la incertidumbre sobre los mecanismos disponibles de apoyo y denuncia pueden dificultar que las trabajadoras reconozcan y respondan a estas situaciones.
En este contexto, PROFEM fue una iniciativa de asistencia técnica orientada a fortalecer las capacidades de las trabajadoras de la maquila y de las personas e instituciones que pueden apoyarlas en el ejercicio de sus derechos laborales.
Nuestro trabajo y enfoque
A partir del proyecto de AIR Creando Oportunidades para Fortalecer los Derechos Laborales (COSER), enfocado en fortalecer a las autoridades laborales gubernamentales y el cumplimiento de la normativa por parte del sector privado, PROFEM involucró a actores adicionales del ecosistema laboral de Honduras; entre ellos, trabajadoras y líderes sindicales, profesionales del derecho y de recursos humanos, el Colegio de Abogados de Honduras y la Universidad Tecnológica de Honduras. Así fortaleció aún más la red de actores con responsabilidades en la prevención, identificación y respuesta frente a la discriminación, la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.
PROFEM partió de una premisa sencilla: conocer los derechos laborales es importante, pero el conocimiento por sí solo no es suficiente para generar cambios y acciones significativas.
El proyecto combinó enfoques de traducción del conocimiento, aprendizaje de personas adultas, comunicación y cambio de comportamiento para crear experiencias de aprendizaje adaptadas a los distintos roles y necesidades de las trabajadoras, profesionales del derecho y profesionales de recursos humanos.
Este abordaje ayudó a las personas participantes a pasar del conocimiento al reconocimiento y a la acción práctica: comprender sus derechos, identificar situaciones de maltrato en el lugar de trabajo, saber cómo y dónde buscar apoyo, y aplicar lo aprendido en sus propios contextos.
93 trabajadoras de la maquila y líderes sindicales participaron en procesos de formación.
111 profesionales del derecho y de recursos humanos fortalecieron sus capacidades.
25 profesionales participaron en el proceso de formación de formadores para apoyar la réplica local.
También aprendí a identificar muchas formar de violencia que son muy sutiles… Diría que son comportamiento que hemos normalizado o que, de alguna manera, están arraigados en la sociedad y que a veces pasamos por alto, ya sea como personas trabajadoras, empleadoras o profesionales del derecho.
Abogado participante en el taller
Los datos de seguimiento recopilados, varios meses después de PROFEM, mostraron que las trabajadoras y líderes sindicales aplicaron lo aprendido y compartieron experiencias concretas en las que: identificaron situaciones de maltrato en sus lugares de trabajo, tomaron decisiones más informadas frente a estos casos y emprendieron acciones específicas, entre ellas apoyar y acompañar a sus compañeras en el uso de mecanismos de denuncia.
El 86 % de las trabajadoras participantes reportó sentirse motivada a compartir con otras personas la información adquirida durante la formación.
También encontramos que el 95 % de profesionales del derecho y personal de recursos humanos que participaron en nuestras actividades aplicaron los nuevos conocimientos y herramientas en su práctica profesional varios meses después de la formación.
